Nach dem Modul 1 dient dieses Aufbaumodul dazu, den „schwarzen Gürtel“ auch für heikle und unvorhersehbare Situationen im Führungsalltag zu erlangen und auch Meister in der Kunst der Führung nach oben zu werden.

Berufsidentität, Stärken, Ressourcen, Persönlichkeitsentwicklung für Berater*innen in Ausbildung und im psychosozialen Feld tätige Kolleg*innen

Das „Jahresgespräch“ mit den Mitarbeitern wird oft von beiden Seiten gut vorbereitet und durchgeführt. Doch auch die zahlreichen, spontan anfallenden erforderlichen Feedback- und Fördergespräche sollten durch die Führungskraft effektiv und effizient geleitet werden können.