Trainer*innen
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TrainerinTHEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Change Management, Gender Mainstreaming, Gesprächsführung , Kommunikation, Konflikt-Management, Mitarbeiter*innenführung, Motivations-Training, Organisationsentwicklung (OE), Personalberatung , Projektmanagement, Selbstmarketing, Strategie-Entwicklung, Team-Entwicklung / Team-Training, Train the Trainer, Zeitmanagement
FREMDSPRACHE:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (Studium), Französisch (Studium)
SETTING:
Einzel, Gruppen, Aufstellungsarbeit, Organisationsaufstellung, Strukturaufstellung, Vorträge, Workshops
ALTERS-ZIELGRUPPE:
Jugendliche, Junge Erwachsene (18 - 29 Jahre), Erwachsene, Ältere Menschen, Hochbetagte
UNTERNEHMENSZIELGRUPPEN:
EPU (Einzel-Person-Unternehmen), Familien-Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Freie Berufe, Gemeinnützige Einrichtungen, Management und Führungskräfte, Nonprofit-Organisationen, Privatpersonen, Selbständig Erwerbstätige, Stiftungen, Universitäten / Universitäre Einrichtungen, Verbände, Vereine, Personen-Gesellschaften
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ALTER: 56 Jahre
THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Beschwerdemanagement, Besprechungsmanagement, Corporate Social Responsibility (CSR), Delegieren, Diversity Management, Entscheidungsfindung, Gender Mainstreaming, Kommunikation, Konflikt-Management, Kooperationsstrategien , Körpersprache, Migration / Integration, Mitarbeiter*innen-Gespräche, Moderation
METHODISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Erlebnis-Pädagogik, Gruppendynamischer Ansatz
SETTING:
Gruppen, Open Space, Organisationsaufstellung, Strukturaufstellung, Vorträge, Workshops, Outdoor-Training
ALTERS-ZIELGRUPPE:
Erwachsene, Ältere Menschen
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THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Arbeitslosigkeit / Arbeitssuche, Arbeitsorganisation, Authentizität, Berufswahl, Gender Mainstreaming, Gesprächsführung , Kommunikation, Migration / Integration, Moderation
SETTING:
Einzel, Gruppen, Vorträge, Workshops, Outdoor-Training
ALTERS-ZIELGRUPPE:
Junge Erwachsene (18 - 29 Jahre), Erwachsene, Ältere Menschen, Hochbetagte
THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Arbeitsorganisation, Besprechungsmanagement, Change Management, Entscheidungsfindung, Gender Mainstreaming, Gesprächsführung , Kommunikation, Konflikt-Management, Mitarbeiter*innenführung, Mitarbeiter*innen-Gespräche, Moderation, Motivations-Training, Organisationsentwicklung (OE), Work-Life-Balance
METHODISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Systemischer Ansatz
FREMDSPRACHE:
Business English
SETTING:
Einzel, Gruppen, Open Space, e-Learning, Online-Training, Vorträge, Workshops
ALTERS-ZIELGRUPPE:
Erwachsene, Ältere Menschen
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