„Jetzt, da das Ende des Industriezeitalters sichtbar wird, ist es Zeit, Arbeit grundlegend neu zu begreifen. Die Massenproduktion stirbt aus, die kleine, intelligente und flexible Fertigung löst sie ab. Hier liegt unsere Chance uns dem zuzuwenden, was wir wirklich, wirklich wollen.“ (Frithjof Bergmann)
Systeme, die unsere Gesellschaften formen, stecken in einer tiefen Krise: das System der Erwerbsarbeit, unser Bildungssystem, die Systeme der sozialen Sicherung und das Finanzsystem.
Mit dieser Krise sind Gefahren aber auch Chancen verbunden. Chancen auf selbstbestimmtere, kooperativere und menschenwürdigere Formen von Arbeit und Wirtschaft. So stellen Modelle von Neuer Arbeit den Menschen mit seinen Fähigkeiten, Talenten und Sehnsüchten in den Mittelpunkt. Denn finden Frauen und Männer, was sie wirklich, wirklich wollen und können dieses auch realisieren, dann erfahren sie eine neue Perspektive und sind bereit, aktiv an der Zukunft mitzuarbeiten. Es kommt zu einer Bewegung, die sich auf ein neues Verständnis von Arbeit und Wirtschaft gründet. Sie orientiert sich an den jeweiligen Talenten, authentischen Bedürfnissen und Visionen von Menschen, die Arbeit als erfüllenden und selbst zu gestaltenden Teil ihres Lebens erfahren.
Genau an diesen Chancen setzt der Lehrgang an.
Der Lehrgang richtet sich an MentorInnen, die Menschen genau bei diesem Weg begleiten: nämlich herauszufinden, was sie wirklich wirklich wollen.
Inhalte des Lehrgangs:
• Ansätze und Praxis der Neuen Arbeit nach Frithjof Bergmann
• Neue Arbeit und Neue Technologie (inklusive Exkursion)
• Alternative Zugänge, Ansätze und Diskurse zur Veränderung von Arbeit
• Neue Arbeit – Neue Wirtschaft – Neue Kultur
• Lobbying / Pushing I: Handwerkszeuge für Projekt- und Konzeptentwicklung
• Lobbying / Pushing II: Möglichkeiten der Finanzierung und Förderung
• Grundlagen der Biografiearbeit und des biografischen Coaching
• Begleitung sozialer und elektronisch unterstützter Netzwerke
• MentorIn der Neuen Arbeit: zwischen professioneller Rolle und Selbstkonzept
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