Persönlichkeits-Trainer*innen > Top Train Unternehmensberatung & Training GmbH
THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Beschwerdemanagement, Burnout / Burnout-Vorbeugung, Gesprächsführung , Kommunikation, Konflikt-Management, Kooperationsstrategien , Management und Führungskräfte, Mental-Training, Mitarbeiter*innenführung, Persönlichkeits-Entwicklung, Problemlösung, Selbstmanagement, Selbstmarketing, Stress / Entspannung, Train the Trainer, Work-Life-Balance
FREMDSPRACHE:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (Studium), Polnisch (Muttersprache), Slowakisch (Muttersprache), Tschechisch (Muttersprache), Ungarisch (Muttersprache)
SETTING:
Einzel, Gruppen, e-Learning, Online-Training, Seminare, Workshops, Kurse/Lehrgänge, Outdoor-Training
ZIELGRUPPE:
Jugendliche, Junge Erwachsene (18 - 29 Jahre), Erwachsene
Interview von Top Train Unternehmensberatung & Training GmbH
| F: |
Wie würden Sie jemanden, der Ihre Organisation noch nicht kennt, diese in drei Sätzen beschreiben?
Unsere Trainer*Innen machen keine herkömmlichen Schulungen, sondern bieten den Teilnehmenden sofort umsetzbare Tipps inklusive innovativen Intensiv-Trainings, bis diese einen eigenen Erfolg spüren. Denn lediglich durch Zuhören und Zusehen wird niemand neue Fähigkeiten erlangen. Wir sollten daher dann zusammenarbeiten, wenn Sie Ihre Zeitressourcen und Ihr Geld sinnvoll investieren wollen. |
| F: |
Seit wann besteht Ihre Einrichtung und was waren die wichtigsten Entwicklungen? Die Top Train GmbH wurde im Jahr 1999 gegründet. Die 'garantierte, messbare Nachhaltigkeit' als europaweit einzigartige Innovation ist unsere wichtigste Entwicklung seit der Gründung. Ebenso stolz bin ich jedoch auch auf die Professionalität unserer Trainer*Innen, welche sich immer noch viele Tage pro Jahr selbst in Aus- und Weiterbildungen befinden. |
| F: |
Bieten Sie auch selbst Veranstaltungen an (Seminare, Workshops, Gruppen, Vorträge usw.)? Unser 20-köpfiges Trainer*innen- und Expert*Innenteam agiert sowohl im Seminarraum als auch 'online' vor dem Bildschirm sowie unter vier Augen im Einzelcoaching. Ich selbst bin seit dem Jahr 1994 Trainer und Coach aus Leidenschaft und arbeite selbst über 160 Tage/Jahr mit begeisterten Teilnehmenden im Seminarraum. |
| F: |
Arbeiten Sie mit Expert*innen aus anderen Berufsgruppen zusammen (Ärzt*innen, Therapeut*innen, Berater*innen, Beratungsstellen)? Unsere langjährigen, loyalen und professionellen Business-Partner decken all jene Bereiche für unsere Kunden ab, auf die unsere Trainer nicht speziell ausgebildet sind: E-Learning Lösungen, Change Management Begleitungen, Recruiting, Mitarbeiter*Innen- und Kundenbefragungen, Mystery Shopping Expertisen, Call Center Aufgaben sind nur einige dieser Leistungen, die wir unseren Auftraggebern gerne bei Bedarf empfehlen und vermitteln. Denn nicht jedes 'Problem' kann mit Trainings oder Coachings gelöst werden, bevor nicht die Rahmenbedingungen dafür ideal sind. |
| F: |
Welche wichtige Frage haben Sie in diesem Interview vermisst? Veröffentlichen Sie auch 'echte Referenzen'? Damit meine ich Aussagen von aktuell bestehenden Auftraggebern, welche Ihren Interessenten auch gerne telefonisch für Auskünfte und Erfahrungsberichte zur Verfügung stehen? |
| F: |
... und wie würden Sie darauf antworten? Natürlich stehen einige unserer aktuellen Kunden für Erfahrungsberichte zur Verfügung. Hier die offizielle Aussage von Michael Maurer, österreichischer Geschäftsführer der WISAG Gebäudereinigung, WISAG Sicherheit & Service, WISAG Sicherheitstechnik und WISAG Logistikdienste & Service: Geringer Aufwand – unerwartet hoher Erfolg! „Vor dem Erstgespräch mit Thomas Dodner hatte ich klare Ausbildungsvorstellungen. Normalerweise weiche ich davon nicht ab. Herr Dodner hat es jedoch geschafft, mich von einem ganzheitlicheren Ansatz und Konzept zu überzeugen. Auch wenn ich zu Beginn der Maßnahmen noch etwas skeptisch war, so wurden meine Erwartungen aufgrund unserer begeisterten Mitarbeiterinnen und deren unmittelbare Erfolge weit übertroffen. Wir können uns keine 08/15 – Schulungen leisten, da wir unsere Mitarbeitenden nur selten von ihren Arbeitsplätzen abziehen können. Umso wirksamer muss daher diese investierte Zeit sein. Meine Mitarbeiterinnen haben vor allem vom enorm hohen Trainingsanteil sowie vom individuellen Feedback durch das Trainerteam profitiert. Selbst ich persönlich konnte von den weiterbildenden Schulungen der Top Train profitieren. Seit 15 Jahren im Unternehmen tätig, wurde ich durch die stets persönliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit Thomas Dodner und seinem Team so begleitet, dass ich nun bereits 4 Divisionen als Geschäftsführer leiten darf. Die Nachhaltigkeit von Weiterbildungen ist für mich essenziell, denn das verhilft mir selbst und auch meinen Mitarbeitenden zu mehr Professionalität und somit größeren Erfolgen.“ |
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