TrainerInnen
ALTER: 36 Jahre
THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Change Management, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Körpersprache, Lebensgestaltung, Management und Führungskräfte, Moderation, Persönlichkeits-Entwicklung, Rhetorik, Selbstmanagement, Strategie-Entwicklung, Team-Entwicklung / Team-Training, Train the Trainer, Work-Life-Balance, Zeitmanagement
FREMDSPRACHE:
Deutsch, Englisch, Spanisch
SETTING:
Gruppen, Kurse/Lehrgänge, Seminare, Vorträge, Wochenend-Veranstaltungen, Workshops
ZIELGRUPPE:
Junge Erwachsene (18 - 29 Jahre), Erwachsene, Ältere Menschen
| Detail-Infos zu Mag. David Landau |
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| Freie Plätze und Termine von Mag. David Landau |
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| Dienstleistung |
Kapazitäten frei |
Anmerkung |
| Beratung
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| Coaching
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| Psychotherapie
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| Downloads von Mag. David Landau |
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| Interview von Mag. David Landau |
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F:
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Welche KlientInnen sind bei Ihnen in der Psychotherapie besonders gut aufgehoben?
Ich arbeite mit Einzelpersonen, Paaren, sowie Gruppen und biete sowohl kürzere Beratungen als auch längerfristige Therapien an.
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F:
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Welche KlientInnen sollten eher NICHT zu Ihnen in Psychotherapie kommen?
Ich biete keine Kinder-Psychotherapie an.
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F:
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Wie kamen Sie zur Psychotherapie?
Als Trainer und Moderator hatte ich bereits viel mit Gruppen gearbeitet. Ich wollte zusätzlich eine fundierte Ausbildung machen, um Einzelpersonen hilfreich beraten zu können.
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F:
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Was hat Sie bewogen, gerade Ihren Beruf zu ergreifen?
Da waren Kopf, Herz und Bauch im Spiel. Es hat mich schon in jungen Jahren „hingezogen“. Mein Kopf würde vielleicht antworten: „Mich fasziniert einfach kein Thema mehr, als wie man ein zufriedenes und erfülltes Leben führen kann (privat und beruflich).' Mein Herz würde sagen: „Ich arbeite gerne mit verschiedensten Personen und habe großen Respekt vor Menschen an sich. Und mein Bauch: „Ich wollte einfach etwas tun, was ich gut kann und das mir Freude macht.'
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F:
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Welche besonderen Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach
in Ihrem Beruf gefordert?
Gute Selbst- und Menschenkenntnis, Hohe Aufmerksamkeit, Hohes Einfühlungsvermögen. Neben fundiertem fachlichem Wissen, muss man den Mut haben, auf seine innere Stimme zu hören. Warum ist das wichtig? Da jede Person einzigartig ist, braucht es im Grunde für jede Person einen eigenen Beratungsansatz.
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F:
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Was erachten Sie als Ihren bisher größten beruflichen Erfolg?
Ich bin zufrieden und dankbar, dass es mir möglich war, mein Interesse für Menschen und für Organisationen zu verbinden. Ich konnte mir einen Erfahrungsschatz und fundiertes Fachwissen aufbauen, die es mir ermöglichen sowohl Organisationen als auch Privatpersonen hilfreich zu beraten.
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F:
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Wodurch glauben Sie, könnten die Menschen vermehrt
für Ihre Dienstleistungen interessiert werden?
Ein häufiges Vorurteil ist: „Ich bin ja nicht krank, ich brauch doch keinen Seelenklempner“ oder im beruflichen Bereich: „Es geht doch eh, wozu dann ein Coaching.“
Ich sage: 'Wer Beratung, Psychotherapie oder Coaching macht, steigert mit hoher Wahrscheinlichkeit seine (private und berufliche) Lebensqualität. Das ist doch keine Kleinigkeit.'
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F:
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Arbeiten Sie auch mit BerufskollegInnen oder mit ProfessionistInnen
aus anderen Berufsgruppen zusammen?
Das ergibt sich schon daraus, dass ich selbst verschiedene berufliche Tätigkeitsfelder habe: Coaching, Psychotherapie, Organisationsberatung und Training. Ich achte gut darauf, für welche Fragestellungen ich der Richtige bin und wo es günstig ist, einen anderen Professionisten zu empfehlen.
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F:
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Arbeiten Sie mit ProfessionistInnen aus anderen Berufsgruppen zusammen
(ÄrztInnen, TherapeutInnen, BeraterInnen, Beratungsstellen)?
Ja
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F:
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Was bedeutet für Sie Glück?
Für mich bedeutet das, „ein gutes Leben' zu leben.
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F:
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Was ist Ihr Lebensmotto?
Da man sich im Leben unterschiedlichsten Herausforderungen gegenübersieht, lässt sich nicht alles mit einem einzigen Motto abdecken. Ein Spruch, der mich schon in verschiedenen Lebensphasen inspiriert hat, geht auf Meister Eckhart (13./14.Jh.) zurück:
„Was ist die wichtigste Zeit? Der Augenblick
Was ist der wichtigste Mensch? Der Nächste
Was ist die wichtigste Tat? Die Liebe“
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F:
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Welche wichtige Frage haben Sie in diesem Interview vermisst?
Was sind wichtige Thesen für Ihre Arbeit?
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F:
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... und wie würden Sie darauf antworten?
- Ein wichtiges Prinzip für Entwicklung ist: 1. Erkennen – 2. Annehmen – 3.
Verändern (nach Waldefried Pechtl)
- Der Körper ist ein wesentliches Wahrnehmungsinstrument. In der Reflexion
der eigenen Erfahrungen ist es daher wichtig, den Körper miteinzubeziehen.
- Für persönliche Entwicklung sind drei Arbeitsfelder wesentlich: Reflexion des
Erlebten, Übung im Alltag (im Innen: Haltungen, im Außen: Handlungen),
Besinnung auf Werte und Ziele.
- Veränderungen im persönlichen Bereich entstehen durch Ausdauer nicht
durch Druck.
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